Quel est l’objectif du bilan de compétences ?

Le monde est en constante évolution, les choses changent et la société est en perpétuelle recherche de compétences. Pour ce faire, la demande de prestataire de bilan de compétence devient de plus en plus importante. Ils ont pour rôle d’analyser vos compétences personnelles et professionnelles. Quel est le but recherché ? 

En quoi consiste le bilan de compétences ?

Le bilan de compétence va au-delà d’une simple évaluation de compétence. C’est une redécouverte de soi-même. Il permet de lever le voile sur vos connaissances, vos compétences pour mettre en œuvre un projet d’ordre professionnel en accord avec vos motivations et vos aspirations. Pour passer un bilan de compétence, il faut prendre rendez-vous avec un consultant professionnel. Celui-ci est chargé de vous accompagner au cours de la phase préliminaire, de la phase d’investigation et enfin la phase de conclusion. Décontracté et sans exigence, le système vous offre la possibilité de passer le bilan de compétence en ligne depuis chez vous et suivant votre rythme.  

Pourquoi réaliser un bilan de compétence ? 

Lorsque trouver du travail est une chose faite, après des années ou quelques mois de travail, il arrive que vous vous demandiez si ce travail répond à vos attentes. Vous vous demandiez si c’est ce que vous voulez réellement. Ou après quelques années de travail, vous réalisez que vous pouvez mieux faire. Pour trouver satisfaction à toutes ces préoccupations, passer un bilan de compétence. Cela vous permettra de faire le point sur votre carrière pour savoir ce qui ne va pas ou ce que vous pouvez améliorer. Aussi, avec ce bilan, vous pouvez mieux vous connaître, vous redécouvrir de nouveau, de même que le bien-être au travail. Ensuite, si vous découvrez que la voie professionnelle que vous empruntez n’est pas la bonne, vous pourrez grâce à ce bilan trouver le bon chemin. 

Déroulement d’un bilan de compétence

Un bilan de compétence fait au maximum 24 heures. Il peut être fait en moins de 24 heures, cela varie en fonction du besoin du demandeur. Cependant, le nombre d’heures finalement définies est réparti sur plusieurs jours.  

La phase préalable 

Cette phase consiste à examiner la sollicitation ainsi que le besoin du bénéficiaire. Ensuite de définir les mesures qu’il faut prendre par rapport à la situation et au besoin. Enfin établir en commun accord les modalités d’extension du bilan. 

La phase d’observation

Au cours de la phase d’observation, le demandeur doit créer son projet professionnel et ensuite tester sa pertinence. Dans la mesure où ce projet ne serait pas pertinent, il pourra mettre en œuvre une ou plusieurs alternatives. 

La phase de déduction

Comme le nom l’indique, c’est une phase où le bénéficiaire s’approprie des résultats de la phase d’observation. Ensuite, rechercher les moyens de réaliser son projet finalement retenu. Enfin, il anticipe les étapes du processus avec la possibilité de disposer d’un suivi. 

Où faire un bilan de compétence ?

Le bilan de compétence nécessite l’intervention d’un prestataire extérieur indépendant de l’entreprise ou de la société qui vous emploie. Ces prestataires sont généralement financés grâce aux ressources publiques ou au fonds mutualisés, à condition qu’il soit en accord avec les quelques critères définis par l’arrêté du Conseil d’État. Avec un prestataire conforme aux exigences de l’État, vous pouvez obtenir un bilan de compétence en ligne gratuit.