Je travaille dans un nouvel emploi depuis un an maintenant, j’aime l’entreprise, mes collègues aussi, le contenu du travail et le salaire sont bons. Je suis en colère contre mon patron, qui cherche constamment à me charger de responsabilités qui ne sont pas du tout mes responsabilités, Dieu merci. J’ai assez de bon sens pour le désavouer, mais combien de temps cela va-t-il durer? Il lui semble que je fais peu, bien que j’accomplis clairement mes devoirs, sans erreurs.
En effet, vous avez une situation contradictoire au travail: d’une part, tout vous convient avec l’entreprise, les collègues et le travail; par contre, il y a une patronne qui vous ennuie et à qui vous ne voulez pas faire de concessions en ne faisant pas son travail. Le fait est que la plupart des gestionnaires essaient d’embaucher moins de personnes, mais pour faire plus de travail. C’est, dans une certaine mesure, normal pour notre époque. Votre réaction est assez forte, ce qui signifie qu’il y a des raisons à cela. Il peut être difficile pour vous de supporter la pression des autres, il peut être difficile pour vous de refuser, et si vous faites cela, alors vous êtes très inquiet. Si tel est le cas, c’est un problème.
Un autre problème est la communication. Habituellement, si une personne se rend compte de l’absence de sens de ses actions, elle arrête de les exécuter. Dans votre cas, le patron continue d’agir, ce qui signifie qu’il est possible que vous ne soyez pas très clair pour elle que vous n’aimez pas cela et que vous ne ferez pas ce qu’elle veut. Vous avez écrit le mot «refuser». Qu’est-ce que ça veut dire? Si, par exemple, vous dites que vous n’avez pas le temps ou que vous avez encore des choses à faire, alors c’est un signal pour elle que si le temps apparaît, alors vous ferez son travail.
Il y a probablement d’autres racines de vos problèmes. Pensez, êtes-vous vraiment mécontent de devoir abandonner PAS VOS devoirs, ou est-ce plutôt une aversion personnelle pour votre patron? Y a-t-il d’autres personnes qui vous font ressentir la même chose? Peut-être que la raison de votre conflit avec le leadership est plus profonde que vos activités professionnelles. Dans tous les cas, en cas de doute sur ce point, vous pouvez toujours consulter un psychologue et analyser cette situation plus en détail à l’accueil.
